Beschäftigte möchten gehen

Saarländische Homeoffice-Studie

Psychische und Physische Belastungen können aber auch anders aussehen. Dies legt eine Studie der Arbeitskammer des Saarlandes zum Homeoffice nahe. Hierzu hatte die Kammer erstmals Betriebs- und Personalräte im Juni 2020 befragt. Eine zweite Runde folgte im März 2021. Über die Funktionäre seien rund 62.000 Beschäftigte erreicht worden, erklärt Arbeitskammer-Geschäftsführerin Beatrice Zeiger. Laut der Studie ist die Anzahl derer, die das Homeoffice als psychische und physische Belastung empfinden, angestiegen. 2020 hatte demnach der Wert bei 28,7 Prozent gelegen, im Juni 2021 waren es schon 32,9 Prozent.

Als Begründung hatten die Funktionäre die Entgrenzung von Berufs- und Privatleben beziehungsweise die Doppelbelastung von Familie und Beruf angegeben. Viele würden die sozialen Kontakte am Arbeitsplatz vermissen. „Man sieht die Kollegen nicht mehr so häufig“, sagt Zeiger. Auch die körperlichen Belastungen sind ihren Angaben zufolge mehr geworden: 2020 hatten noch 12,5 Prozent der Beschäftigten im Homeoffice über Rückenprobleme und Co. geklagt. Ein Jahr später waren es 16,1 Prozent.

Fragen zum Arbeitsschutz

Spuren hinterlässt die Coronapandemie nach wie vor auch beim Arbeitsschutz – dieser hatte vor Jahren im Beratungsgeschehen der Bremer Arbeitnehmerkammer eine untergeordnete Rolle gespielt. Doch seit Frühjahr 2020 ist es anders. Mit Beginn der Pandemie 2020 waren die Zahlen auch hier in die Höhe gegangen. Den Anstieg im vergangenen Jahr beziffern die Kammervertreter um 20 Prozent. Allerdings, hätten sich die Fragen der Beschäftigten verändert.

Erst waren es Fragen zur Maskenpflicht und zu Abstandsregeln. „Im zweiten Coronajahr ging es vor allem ums Homeoffice, um Test- und Impfregelungen oder um Quarantänevorschriften“, sagt Rechtsberatungs-Leiterin Hauer. Und: „Wenn eine neue Verordnung kommt, brennen bei uns die Leitungen heiß.“

Ein typischer Fall: Eine an Corona erkrankte Ratsuchende meldet sich nach der Quarantäne-Anordnung des Gesundheitsamts Bremen. Der Betroffenen geht es nicht gut, deshalb fragt sie bei ihrem Hausarzt nach einer zusätzlichen Krankschreibung an. Der Mediziner lehnt dies jedoch mit Verweis auf die Quarantäne-Anordnung ab – diese bedarf keiner Krankschreibung, so seine Auffassung. „Was der Arzt dabei verkennt, ist, dass eine Quarantäne-Anordnung und eine Krankschreibung unterschiedliche Folgen hat“, klärt die Arbeitnehmerkammer auf.

„Untypische Entwicklungen“

Das vergangene Jahr habe über den erneuten Anstieg der Beratungen hinaus einige Überraschungen gebracht, sagt Hauptgeschäftsführer Ingo Schierenbeck. Er nennt zwei „untypische Entwicklungen“, mit denen er selbst in der Form nicht gerechnet habe. So hätten mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer um Rat nachgesucht, die von sich aus ihr Arbeitsverhältnis beenden wollten. Laut Schierenbeck waren es 2020 noch 2.750, im vergangenen Jahr 3.270 Menschen – eine Zunahme von 15,9 Prozent. „Dies betrifft alle von Corona betroffenen Branchen: Pflege, Logistik, Gastronomie und Einzelhandel“, so Schierenbeck.

Die zweite für den Hauptgeschäftsführer „untypische“ Entwicklung: 2021 scheuten sich die Arbeitgeber, ihren Mitarbeitenden zu kündigen. Dies macht Schierenbeck am Rückgang der Beratungen um mehr als 20 Prozent in diesem Bereich fest. Für 2020 hatten die Statistiker noch einen Anstieg notiert. Als Gründe für den Rückgang nennt Schierenbeck die verbesserten Kurzarbeit-Regelungen, die Coronahilfen für die Unternehmen und den Fachkräftemangel.

Unabhängig von Hilfen für die Unternehmen hat die saarländische Arbeitskammer-Geschäftsführin Zeiger ein „besonderes Problem“ ausgemacht: Insbesondere in kleineren Unternehmen gebe es „Führungsdefizite“ wie fehlende Entscheidungsfreudigkeit und mangelnde Kommunikation.